A ti, que procuras emprego!

Procurar emprego é como embarcar numa aventura náutica.

Em primeiro lugar é necessário que prepares bem a rota, isto é, deves conhecer bem o caminho por onde queres navegar. Por outras palavras, é necessário que investigues e conheças ao pormenor as empresas para as quais vais enviar o teu CV.

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Apaixonado por empreender, criar sistemas novos, melhores produtos e valor…

E para começar a semana da melhor forma trazemos uma nova entrevista, desta vez a Artur Mariano, doutorado em matemática aplicada, consultor do ramo imobiliário, criador da ArrowPlus e autor do livro: “Investir em Imobiliário: do 0 ao Milhão”.

E se existisse um workshop que te ajudasse a encontrar emprego?

E se existisse um workshop que te ajudasse a encontrar emprego?
A iniciativa chama-se “Find! Yourself & Your Job” e é promovida pela TecMinho!

É já no próximo dia 20 de fevereiro, o Workshop que pode mudar a tua vida. O seu principal objectivo é ajudar quem está ativamente à procura de emprego a ser mais bem sucedido no processo de aproximação ao mercado de trabalho. A iniciativa é destinada a todas as pessoas que têm formação de nível superior e se encontram à procura de emprego ou novos desafios profissionais, independentemente da idade.

Marketing digital: ela está de volta e melhor do que nunca!

Marketing digital: ela está de volta e melhor do que nunca!
Se em 2016 reuniu mais de 600 pessoas, este ano vai ser brutal! A Think Conference terá 2 dias e nós vamos lá estar para ouvir os melhores especialistas do marketing digital do país.

Gostas de marketing digital? Então não podes perder este evento!

UAU! – É a única forma de caracterizar esta conferência. Acredita… Vai ser um dia repleto de especialistas do marketing digital e as inscrições já estão abertas!

É já no dia 13 de abril que se realiza a 2.ª Conferência de Marketing Digital Centro Norte de Portugal. O Instituto Superior de Entre Douro e Vouga (ISVOUGA), em Santa Maria da Feira, vai receber esta iniciativa, organizada pelo MKT:LAB – Laboratório de Marketing do respetivo instituto.

Atrair e reter talento

A respeito do artigo que publiquei na semana passada sobre o salário emocional, encontrei esta imagem que aprofunda um pouco mais a definição deste conceito. No fundo, trata-se de uma das melhores formas de atrair e reter talento.

De acordo com a definição apresentada, o salário emocional defini-se pelo conjunto de benefícios não monetários que uma organização oferece aos seus funcionários, para além do salário monetário que recebem ao final do mês.

Vem aí uma tempestade de tecnologia

O TecStorm é um evento nacional de inovação em hardware e software, que desconstrói o conceito de hackathon “just for coders”. Surge como forma de possibilitar que os estudantes universitários concretizem as suas ideias num protótipo físico, business plan e pitch, sendo estas ferramentas essenciais para um jovem empreendedor.

Sobre salário emocional

Encontrei recentemente esta imagem no linkedin que reflete acerca do que leva os colaboradores a permanecerem numa empresa. O reconhecimento (mais do que as recompensas), a oportunidade de crescimento e a possibilidade de trabalhar num ambiente divertido e descontraído foram apontados pelos colaboradores como os principais fatores que os motiva a trabalharem na sua organização….

Redefinir o modelo de negócio: o caso da Nespresso

Há tempos falei no blog sobre modelos de negócio disruptivos, nomeadamente sobre o modelo de negócio da Wii e o feedback dos seguidores foi fantástico. Na semana passada dinamizamos mais um workshop sobre Business Model Canvas e o exemplo que levamos para a sessão foi o modelo de negócio da Nespresso, baseado no livro “Criar modelos de…